大灣區(qū)成投資高地！大中華區(qū)企業(yè)高管今年有這些投資趨勢

　　日前，專業(yè)招聘顧問公司PageGroup發(fā)布《2024大中華區(qū)高管信心洞察》（下稱“報告”）。報告顯示，大中華區(qū)高管對所屬企業(yè)前景的信心水平高于對所屬行業(yè)的信心，普遍對2024年市場前景持理性樂觀態(tài)度；與《2023高管信心洞察》的得分相比，中國大陸高管對所在企業(yè)、行業(yè)的信心水平顯著提升。

　　報告數(shù)據(jù)來自PageGroup于2023年11月對277位大中華區(qū)各行業(yè)高管的一對一采訪。其中，184位高管來自中國大陸，70位來自中國香港，其余23位來自中國臺灣；93%的受訪者擔任企業(yè)高管，其余7%為部門主管；受訪高管中，有117位任職跨國企業(yè)。

　　大陸企業(yè)高管對2024年信心水平顯著提升

　　報告顯示，企業(yè)高管普遍對2024年的大中華區(qū)市場持理性樂觀態(tài)度，他們對所屬企業(yè)前景的信心水平（平均分7分）高于對所屬行業(yè)的信心（平均分6.5分）。

　　與《2023高管信心洞察》中的得分相比，中國大陸的高管對2024年其所在企業(yè)和行業(yè)的信心水平顯著提升。

　　其中，金融服務(wù)業(yè)高管對其企業(yè)的業(yè)務(wù)前景、行業(yè)格局的信心得分最高?？煜椭圃鞓I(yè)高管們對其所在企業(yè)更有信心，評分比行業(yè)高出20%以上。

　　以戰(zhàn)略擴張、降本增效為核心增長引擎

　　面對經(jīng)濟增速放緩、激烈競爭和成本上漲等多重挑戰(zhàn)，2024年，越來越多的企業(yè)采取“以增長為中心”的戰(zhàn)略。報告顯示，企業(yè)將戰(zhàn)略擴張和降本增效視為核心增長引擎。其中，34%的企業(yè)聚焦本土擴張，21%瞄準國際市場，23%則側(cè)重降本增效。

　　企業(yè)出海仍是2024年熱門趨勢。報告顯示，東南亞、歐洲和亞洲其他地區(qū)為大中華區(qū)企業(yè)前三大出海目的地；仍有70%的企業(yè)出海首選亞洲，但與去年相比，出海目的地逐漸多元化。

　　降本增效成為企業(yè)共識，主要策略是組織架構(gòu)優(yōu)化、技術(shù)研發(fā)和供應(yīng)鏈革新。值得注意的是，本土和跨國企業(yè)采取的降本增效方案各有側(cè)重，64%的本土企業(yè)優(yōu)先實施架構(gòu)優(yōu)化和減員，54%的跨國企業(yè)側(cè)重技術(shù)進步和研發(fā)。

　　超七成企業(yè)計劃在大灣區(qū)招聘人才

　　憑借明顯的區(qū)位優(yōu)勢、完備的產(chǎn)業(yè)鏈和豐富的創(chuàng)新要素，粵港澳大灣區(qū)成為大中華區(qū)企業(yè)的投資高地。報告顯示，43%的高管計劃進軍大灣區(qū)市場；主要投資領(lǐng)域覆蓋銀行和金融服務(wù)、科技、快速消費品、醫(yī)療保健與生命科學(xué)、工程與制造業(yè)。

　　多達71%的企業(yè)計劃在大灣區(qū)招聘人才，其中深圳、廣州和香港為主要招聘地。大灣區(qū)巨大的潛在商機是主要的招聘動力。與此同時，企業(yè)也面臨人才競爭和短缺等諸多挑戰(zhàn)。

　　報告顯示，企業(yè)高管普遍認為穩(wěn)健的人才戰(zhàn)略是實現(xiàn)大中華區(qū)業(yè)務(wù)增長的助推器。企業(yè)將招聘和保留核心人才，以及提升員工效率視為促進業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵人才戰(zhàn)略。

　　其中，人才招聘為重中之重。46%的受訪高管表示將在2024年擴增員工，36%的企業(yè)計劃維持現(xiàn)狀；增員需求主要來自新業(yè)務(wù)和新的增長機遇。

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